根据CIPD与High Pay Centre于2020年12月3日发布的联合报告《CEO pay and the workforce》，尽管投资者对ESG（环境、社会和治理）议题日益关注，且英国公司治理准则明确建议董事会在制定高管薪酬时考量组织文化、多样性及员工福祉等人员议题，但FTSE 100公司的高管薪酬计划仍主要侧重于财务指标。
报告指出，薪酬方案过度依赖衡量成功的财务数据，缺乏对CEO保护其他利益相关者（包括广大员工群体）利益的激励。虽然企业早已视员工为“最重要资产”，新冠疫情更凸显了企业对员工的内在依赖，但在高管激励机制中，这种认知尚未转化为实质性的薪酬结构调整。该研究旨在引发投资者、薪酬委员会及商界领袖关于如何衡量并奖励CEO在更广泛利益相关者方面表现的讨论，以重塑高管薪酬体系。