根据CIPD于2026年11月4日发布的资料，英国政府作为‘让工作更有回报’（Make Work Pay）计划的一部分，已在《2025年就业权利法》中引入权力，拟通过法规和行业行为准则，重建强化的‘两级代码’。该措施旨在解决公共部门与私营部门员工在外包公共服务中的薪酬和条件不平等问题，特别是在涉及TUPE（转让保护雇员）转移后。
目前，关于这一具体变更的实施日期尚未确认。CIPD建议组织发展顾问和客户关注其ERA 2025追踪器以获取最新时间表和动态。在正式生效前，现有的TUPE法律框架及相关指南仍适用，组织需继续遵循现行规定。
对于组织发展顾问而言，协助客户评估外包项目中的不平等问题并制定合规策略，核心在于保持对立法动态的实时监控。一旦新规出台，顾问需立即更新内部流程，确保在公共部门外包项目的合同谈判、人员转移及后续管理中，能够准确识别并消除薪酬与待遇差距，以满足未来监管对‘两级代码’的要求。