根据CIPD的资料，关于《2025年英国雇佣权利法案》（Employment Rights Act 2025, ERA 2025）的实施时间表，该信息通过一个“雇佣权利法案2025追踪器”进行监控，并且具体的条款生效时间会在该时间表内公布。
资料指出，在2026年秋冬季，有几项值得注意的法律变化，包括：
* **人工智能（AI）风险保障措施：** 如果使用源自或根植于欧盟的AI系统，需要采取相应的风险保障措施。
* **仲裁庭索赔时限：** 员工提起仲裁庭索赔的时间期限将发生变化。
* **法定数据保护权利：** 将引入一项新的法定数据保护权利。
* **工会访问权更新：** 关于工会权利和访问权有多次更新。
请注意，该页面提供了“雇佣权利法案2025追踪器”供用户了解这些变化，但具体的条款生效日期需要登录或成为会员才能查看详细信息。